Muchas organizaciones no entienden los riesgos inherentes asociados con la utilización de contratistas independientes. El riesgo básico proviene de la clasificación errónea del trabajador. El DOL ha encontrado que hasta el 30% de los contratistas independientes están mal clasificados.
El IRS ha incrementado sus auditorías para errores de clasificación. Si el IRS determina que un Contratista Independiente está clasificado incorrectamente, entonces como mínimo, las partes del empleador de Seguro Social, Medicare, Desempleo Federal y Estatal se exigirán al «empleador». A menudo, la organización puede ser responsable de la parte del empleado del Seguro Social, la retención federal y estatal, el IRS y las sanciones estatales, los intereses, los posibles problemas de compensación del trabajador y los beneficios del empleado.
Infotree ha desarrollado herramientas de software totalmente personalizadas y soluciones basadas en las pautas del IRS. Al utilizar el software propietario de Infotree y nuestros experimentados profesionales, que incluyen a agentes retirados del IRS, podemos garantizar el cumplimiento de las regulaciones tanto del IRS como del DOL. Actucalmente, Infotree está ayudando a numerosas empresas de la lista Fortune 500 a cumplir con las regulaciones, al tiempo que conserva la flexibilidad de los Contratistas Independientes. Si necesita ayuda con la verificación o el cumplimiento del Contratista Independiente, comuníquese con nosotros para que un experto se ponga en contacto con usted.
